Prikazi cijelu temu 07.09.2010 08:53
funky girl Van mreze
Super Moderator
Registrovan od:04.02.2009
Lokacija:Sarajevo


Predmet:Re: Biografija
(...)

Česti problemi u pisanju biografije

Ukoliko dosada niste stekli radno iskustvo , težište vaše biografije treba da bude na sekcijama o profilu i obrazovanju. Predstavite sebe kao osobu koja umjesto iskustva nudi mogućnost rada pod težim uslovima, mogućnost putovanja, fleksibilnost i želju za usavršavanjem. U sekciju o obrazovanju detaljno predstavite sve informacije koje opisuju vaš obrazovni razvoj i usavršavanje. Možete predstaviti razne aktivnosti tokom obrazovanja koje se mogu tumačiti kao neki vid iskustva.

U sekciji radnog iskustva u biografiji imate periode bez posla? Dajte poslodavcu do znanja da iako ste bili nezaposleni, da ste se za to vrijeme profesionalno usavršavali - kursevi, stručna literatura. Nikako nemojte periode bez posla pravdati ličnim i porodičnim problemima.

Šta uraditi ako ste otpušteni sa prethodnog posla - da li to navesti u biografiji? Najbolje je da ovu činjenicu uopšte ne pominjete. Međutim, ukoliko prilikom intervjua dođe do konkretnog pitanja o razlogu prestanka rada, objasnite o čemu se radi. U slučaju da je ipak do otkaza došlo vašom krivicom, ukažite na to da ste se pokajali i objasnite na koji način radite na tome da ispravite grešku.

Vaša biografija ne zadovoljava u potpunosti zahtjeve željene pozicije? Shvatite da niko nije savršen! CV je marketinški dokument, a ne pravni u kome ste dužni definisati sve detalje potanko. Nikako ne treba lagati, ali možete izostaviti informacije koje mogu imati negativne posledice na konkursu ili kasnije na intervjuu. Ne iznosite podatke, i ne govorite o onome što ne možete, već samo ono sto možzete.

Iz vaše biografije je vidljivo da ste imali brojna privremena zaposlenja i rad u raznim strukama. Ovo poslodavca može navesti na zaključak da se ni u ovoj firmi nećete mnogo zadržati ili pak da nemate jasnu viziju razvoja vaše karijere. Problem možete rješiti tako što neka zaposlenja nećete navesti, naročito oka koja nisu u skladu sa pozicijom na koju konkurišete, ili tako što ćete istaći one poslove ili uopšte vještine koje ste stekli da koji mogu biti poželjni na novoj poziciji. Fokusirajte se na sekciju o profilu, i pojasnite da vam je najvažniji profesionalni cilj dugoročno zaposlenje, da imate sposobnost brze adaptacije, te da volite rad sa ljudima i nove izazove.

Ne izjašnjavajte se o očekivanoj plati u biografiji ili u popratnom pismu. O takvim detaljima se govori isključivo na intervjuu, nakon što i vi dobijete ukupnu sliku o poslu koji trebate obavljati. Nikako ne možete očekivati da poslodavac procjeni koliko vaš rad vrijedi prije nego se predstavite.

Nikako ne pišite i ne govorite loše o prethodnim poslodavcima, jer budući poslodavac može steći utisak da biste tako pričali i o njemu po prestanku saradnje.

Nakon što ste više puta provjeli ispravnost svoje biografije, zamolite takođe i prijatelja ili kolegu ga provjere. Često se dešava da uprkos detaljnom pregledu previdite određene greške.

Najčešće greške prilikom prijavljivanja na posao

Često kandidati prilikom prijavljivanja na oglas za posao prave greške koje ih već od samog početka lišavaju mogućnosti daljnjeg razmatranja. Takve greške su obično rezultat nemara, nedovoljne informiranosti ili brzopletosti.

Kao standardne greške javljaju se nepotune informacije, tako na primjer veliki broj kandidata zaboravlja posebno naznačiti za koju poziciju se prijavljuje. Prije nego pošaljete biografiju i popratnu dokumentaciju provjerite da li ste naveli naziv pozicije za koju aplicirate.
Nenavođenje pozicije za koju se konkuriše, može biti poseban problem kad su u pitanju agencije za zapošljavanje ili veće kompanije, gdje u isto vrijeme postoji po 20 ili više otvorenih konkursa, tako da osobe koje primaju prijavu nisu u mogućnosti da znaju za koju poziciju se kandidat prijavio.

Imajte na umu da neistinite i netačne informacije nisu stvar koju će vaš poslodavac tolerisati. Problem nepoznavanja nekog kompijuterskog programa nećete riješiti ako napišete da ga savršeno znate. Vaša laž može biti otkrivena već na razgovoru za posao, a poslodavac svakako provjeriti vaše preporuke ili tražiti certifikate ili potvrde.

Kandidati vrlo često šalju i informacije lične prirode ili neadekvatne fotografije koje su potpuno irelevantne za budućeg poslodavca. Na primjer, u nedostatku adekvatne fotografije kandidati dostavljaju grupne slike sa različitih okupljanja ili proslava, ili pak u biografiji daju opširne informacije o porodici.

Najčešći propusti se javljaju kod opisa prethodnog radnog iskustva. Ako ste naveli naziv prethodnog radnog mjesta, obavezni ste navesti u nekoliko stavki aktivnosti koje je to radno mjesto podrazumevalo. Obavezno navedite i djelatnost preduzeća u kojem ste radili, jer ukoliko se radi o malom preduzeću, slabe su mogućnosti da će poslodavac znati o kakvom se preduzeću radi.

U biografiji ili u popratnoj dokumentaciji nikada ne navodite očekivana visina zarade, rok u kome ste spremni početi raditi ili bilo kakve izričite zahtjeve. Ovakvi detalji se dogovaraju isključivo na razgovoru za posao, osim ukoliko poslodavac izričito ne zahtjeva navođenje ovih podataka u prijavi.

Kod prijema prijava putem e-maila kandidati često zaborave staviti dokumente u prilog, te pošalju prazan e-mail ili e-mail u kojem se nalazi samo prilog bez popratnog pisma ili bilo kakvog objašnjenja.
Veliki dio ovih grešaka rezultat je nemara i neinformisanosti kandidata, ili jednostavno ignorisanja pravila vezanih za način prijave na konkurs. Pored toga, uzrok je i činjenica da kandidati istu biografiju šalju na sve konkurse za posao umjesto da biografiju adaptiraju potrebama konkretnog konkursa.

Potrudite se da to ne bude vaša praksa – pazeći na osnovna pravila šanse da budete pozvani na razgovor za posao se biti veće!

Izvor: prviposao.ba